Luego de su aprobación por el Consejo de Ministros de la República, la Contratación Colectiva única que por primera vez aglutina a docentes, obreros y trabajadores administrativos de las Universidades, Colegios e Institutos Universitarios del país entra en total vigencia a partir de este 11 de julio.
Así lo informó el presidente de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (Fetrauve), Carlos López, en una rueda de prensa ofrecida este 11 de julio por representantes de los gremios firmantes de la contratación colectiva que regirá a 190.000 trabajadores de la comunidad universitaria para el periodo 2013 – 2014.
«Esta Convención Colectiva única es un gran logro de los trabajadores venezolanos, que dignifica el salario y el trabajo de los universitarios, a pesar de que hubo un gran factor de perturbación de la discusión por parte de los gremios que se autoexcluyeron de participar en las mesas», dijo López, en alusión a la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), que ganados a la idea de discutir el aumento docente vía normas de homologación llamaron a un paro docente indefinido, que se mantiene hasta el día de hoy en 11 centros de educación universitaria del país.
Entre las principales reivindicaciones alcanzadas por los trabajadores destaca el aumento de salario integral que para los docentes se ubica entre 112% y 135%, mientras que para los obreros será de entre 124% y 150%, y para los trabajadores administrativos entre 105% y 147%.
Dentro de los otros beneficios socio-económicos concertados, que atañen tanto a docentes como a profesores y obreros, destacan el paso del bono de alimentación de 21 a 30 días por mes, con el añadido de un bono decembrino equivalente a 30 días para 2013. Para 2014, el bono navideño alimenticio será de 45 días.
Queda aprobada la entrega de un bono por concepto de juguetes para hijos, que no existía anteriormente. Dicho beneficio será de Bs. 1.500 por hijo para 2013 y en 2014 aumentará a Bs. 1.800.
El aporte por nacimiento de hijo pasará de 500 a 2.000 bolívares para 2013, monto que ascenderá a 2.500 bolívares en 2014, lo que representa un aumento del 400%. El mismo incremento sufrió el bono por matrimonio y la ayuda por fallecimiento de familiar, que se ubicaba en Bs. 500 y pasará a Bs. 2.500.
Se crea el bono para útiles escolares, que será de Bs. 1.800 para 2013, y escalará hasta Bs. 2.000 para 2014.
Las ayudas para hijos con necesidades especiales experimentaron un aumento de 543%, por lo que pasarán de 276, 24 bolívares por hijo a Bs. 1.500 en 2013; ese monto ascenderá a Bs. 1.800 en 2014. Asimismo se crea la figura de becas para hijos, que serán de Bs. 300 en 2013, y de Bs. 375 para 2014.
La prima por hogar aumenta de Bs. 235 a Bs. 560 en 2013, y el próximo año se incrementará hasta Bs. 620.
Se crea la prima de apoyo a la actividad docente y de investigación, que será de Bs. 550 en 2013 y de Bs. 600 para 2014.
Todos estos beneficios son extensivos al personal jubilado del sector universitario que hayan trabajado a tiempo completo al momento de su jubilación.
López tambien indicó que como parte de la Contratación Colectiva única se instalarán dos mesas: una que abordará el proceso de transformación universitaria y que elaborará un análisis para generar una agenda de trabajo en un lapso de 90 días, así como una mesa para elaborar el diagnóstico del servicio de HCM (Hospitalización, Cirugía y Maternidad) prestado por los operadores de salud que acogen a los trabajadores universitarios, con el propósito de hacer más eficiente la cobertura sanitaria ya existente.
AVN
