A pesar de la actual crisis global y estructural que padecen la gran mayoría de los países industrializados como consecuencia del capitalismo, en donde miles de ciudadanos del mundo sufren los embates de políticas neoliberales con desempleo y miseria, en Venezuela sí hay estabilidad laboral comprobada y garantizada.

La anterior aseveración corresponde a Rafael Chacón, coordinador Nacional de la Fuerza Socialista Bolivariana de Trabajadores, quien al hacer el balance acerca del 10% de aumento al salario mínimo venezolano que entró en vigencia el 1° de marzo, destacó que el Gobierno Bolivariano, desde su llegada hace 11 años, ha estado al lado de la clase trabajadora dignificándola y ampliándole sus derechos con incrementos salariales y convenciones colectivas.

“Aquí hay una política que es a favor de la clase trabajadora, el Gobierno Bolivariano siempre da iniciativas en función de defender la clase trabajadora, no solamente con lo que tiene que ver con el aspecto salarial, sino también con lo que se refiere a la estabilidad laboral y a la política de empleo que existe en Venezuela”, expresó.

Es importante resaltar que desde el pasado 1° de marzo el salario mínimo venezolano se ubica en 1.064,25 bolívares mensuales y en septiembre se hará otro ajuste de 15% para un incremento total de 25%, lo que conllevará, indiscutiblemente, a la masa trabajadora que presta su servicio tanto en el sector público como privado a contar con un salario de 1.223,89 bolívares al mes.

Desde la óptica de Chacón este incremento es de gran importancia, pues según su opinión estas políticas que inciden, directamente, en el aumento de la calidad de vida del ciudadano común, “también se le une todo lo que tiene que ver con las contrataciones colectivas, porque en la medida de que se sigan cristalizando los contratos colectivos, como ya ocurrió en el sector eléctrico y petrolero, seguirá el desarrollo”.

A juicio del dirigente sindical, estas políticas de mayor beneficio para la clase obrera, deben borrar las directrices que durante años minimizaron y fustigaron a los trabajadores venezolanos, “por eso es que se debe buscar socializar el salario”, una medida que a su criterio debe generar una política de vivienda para los trabajadores direccionada, sin lugar a dudas, por el Gobierno Bolivariano a través del Ministerio del Poder Popular de Obras Públicas y Vivienda.

Asimismo subrayó que el incremento del salario mínimo “ayuda tajantemente”, ya que su ejecución viene acompañada del ajuste a 55 bolívares de la unidad tributaria, “por lo que los tickets de alimentación también sufrirán un repunte. Por todo esto podemos decir que se trata de toda una política de dignificación laboral impulsada por el Gobierno Bolivariano”.

Gestión a favor de la masa trabajadora
Chacón informó que aunadas a las convenciones colectivas que se pudieron concretar en los meses pasados para el sector eléctrico y petrolero, “recientemente se firmó la normativa laboral universitaria que marca, sin lugar a dudas, un precedente histórico, porque anteriormente los empleados administrativos de las distintas casas de estudios firmaban actas y convenios de manera individual, pero ahora con este logro se unifican”.

De igual modo anunció que desde ya se están llevando a cabo estudios económicos para seguir impulsando contrataciones colectivas a otros sectores, por lo que aseguró que la gestión que impulsa el Ejecutivo Nacional en material laboral, es a favor de la masa trabajadora.

El Coordinador Nacional de la Fuerza Socialista Bolivariana de Trabajadores, adelantó que para los próximos meses, a través de este frente, se llevará a cabo toda una estrategia de difusión y discusión para empoderar la Ley Orgánica del Trabajo, una normativa que, según aseveró, es una deuda que tiene el Estado con la masa trabajadora.

“La reforma de esta normativa tiene que erradicar todo lo que tiene que ver con la Ley de Trabajo actual que es a favor del patrón, del empresariado, para que se convierta en una normativa que se concatene con la Constitución Bolivariana de Venezuela y que definitivamente esté a favor de la clase obrera”, puntualizó.

Política laboral revolucionaria
Por su parte Orlando Pérez, presidente del Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM), coincide con Chacón en que el aumento salarial es una medida que mejora, años tras año, la calidad de vida de los trabajadores.

Sin embargo, Pérez propuso una serie de medidas que a su juicio potenciarían y se sumarían a los beneficios que genera el incrementar el sueldo básico de los venezolanos. Una de ellas es retomar el P.V.P. (precio de venta al público) una acción que según indicó “le permitiría a los movimientos sociales, trabajadores y dirigentes sindicales actuar como contralor para proteger a la población y velar porque se esté cumpliendo a medida el precio establecido por el Estado”.

Igualmente reconoció que la puesta en práctica de la Misión Alimentación, a través de programas como PDVAL y Mercal, son dos iniciativas que además de brindar todos los productos de la cesta alimentaría a los venezolanos “protegen el salario”, ya que en estos establecimientos, no existe especulación, una característica tajante, desde su visión, de la diferencia entre el mercado capitalista y los comercios socialistas.

Por último el presidente de SINAFUN afirmó que las directrices del Gobierno Bolivariano deben apuntar en los próximos años a cristalizar las convenciones colectivas, “ya que son necesarias para el desarrollo del aparato productivo y para que realmente exista equidad, igualdad y justicia, patrones fundamentales del proceso de cambio que actualmente registra y vive nuestro país”.

Es importante destacar que en 1999 cuando inició la gestión del Gobierno Bolivariano, el salario mínimo se ubicaba en 120 bolívares, de manera permanente, anualmente, este sueldo ha presentado un constante crecimiento hasta ubicarse, el próximo mes de septiembre, en 1.223,89 BsF una muestra más de la dignificación laboral que impulsa el Ejecutivo Nacional en búsqueda de generar la mayor suma de felicidad al pueblo venezolano.